Νέο πλαίσιο για την ετήσια άδεια των εργαζομένων - Οι βασικές αλλαγές

Το νέο πλαίσιο για την ετήσια άδεια των εργαζομένων στην Ελλάδα τίθεται σε πλήρη εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2026. 

Ο Ιανουάριος του 2025 ήταν μια μεταβατική περίοδος με ορισμένες αλλαγές να έχουν ήδη δρομολογηθεί από τον προηγούμενο νόμο (Ν. 5239/2025). 

Βασικές Αλλαγές από το 2026

Οι νέες ρυθμίσεις, που αποσκοπούν στον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας και την παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας, περιλαμβάνουν: 

• Δυνατότητα κατάτμησης της άδειας: Η βασική αλλαγή είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο λήψης της άδειας. Ενώ το δικαίωμα στη συνολική διάρκεια της άδειας παραμένει ακέραιο, πλέον ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τον επιμερισμό της σε περισσότερα τμήματα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Μέχρι πρότινος, υπήρχε η απαίτηση ένα τμήμα της άδειας να λαμβάνεται αδιαίρετο.
• Κατάργηση της προαναγγελίας στο ΕΡΓΑΝΗ: Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, γεγονός που απλοποιεί τις γραφειοκρατικές διαδικασίες για τις επιχειρήσεις.
• Διατήρηση δικαιωμάτων: Παρά τις αλλαγές στη διαχείριση, η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας και η σύνδεσή της με τα έτη προϋπηρεσίας παραμένουν αμετάβλητες. 

• Ευκολότερη κατάτμηση της άδειας

  Η βασικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα σπασίματος της άδειας μέσα στο ίδιο έτος. Από το 2026, η τμηματική λήψη γίνεται με πιο απλούς κανόνες, αρκεί να υπάρχει γραπτό αίτημα από τον εργαζόμενο. Το νέο σύστημα αναγνωρίζει τις ανάγκες της σύγχρονης καθημερινότητας, διατηρώντας όμως ασφαλιστικές δικλίδες ώστε η άδεια να παραμένει χρόνος ουσιαστικής ανάπαυσης. Για τον λόγο αυτό, προβλέπονται ελάχιστα όρια συνεχόμενων ημερών που πρέπει να λαμβάνονται.

  Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις

  Σημαντική τομή αποτελεί και η αλλαγή στον τρόπο δήλωσης των αδειών στο πληροφοριακό σύστημα "Εργάνη". Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας πριν από τη λήψη της άδειας. Αντ’ αυτού, εισάγεται απολογιστική καταχώριση, με τις επιχειρήσεις να δηλώνουν συγκεντρωτικά τις άδειες μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή τους. Η ρύθμιση αυτή μειώνει τον καθημερινό διοικητικό φόρτο, ενώ εξακολουθεί να διασφαλίζεται η διαφάνεια και ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας.

  Τι δεν αλλάζει

  Παρά τις νέες διαδικασίες, ο βασικός κορμός του δικαιώματος στην άδεια παραμένει ίδιος. Οι ημέρες άδειας συνεχίζουν να υπολογίζονται με βάση την προϋπηρεσία, η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση και καταβάλλεται σε χρήμα μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης, είτε λόγω απόλυσης είτε παραίτησης. Ο χρόνος χορήγησης εξακολουθεί να καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ενώ παραμένει σε ισχύ και η υποχρέωση χορήγησης άδειας στο 50% του προσωπικού κατά την περίοδο Μαΐου – Σεπτεμβρίου.

  
  

  Το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να εξισορροπήσει τις ανάγκες των εργαζομένων για ευελιξία με τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων για απλούστερες διαδικασίες, προσαρμόζοντας την ετήσια άδεια στις συνθήκες της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.